Lucrătorul poate fi îndreptățit să pretindă despăgubiri pentru concedierii arbitrare în plus față de ceea ce este oferit de angajatorul ei, soția Mea a fost de lucru într-o companie privată de patru ani pe un contract nelimitat sub sponsorizare în DubaiEa a fost concediați fără preaviz, în timp ce ea era însărcinată în cinci luni. Încetarea scrisoarea a declarat că societatea a fost în curs de restructurare. Angajatorul ar oferi-o la sfârșitul anului de serviciu beneficii și o lună de plată.
Intrebarea mea este: Este de-a dreptul la prestații de maternitate ca ea nu poate adera o nouă companie în acest moment. De asemenea, asigurări de sănătate furnizate de către angajatorul ei ar fi anulat în această lună.
De asigurări de sănătate este obligatoriu de la ianuarie, am înțeles că majoritatea societăților de asigurare sunt susceptibile de a percepe o primă mare deoarece ea este deja însărcinată.
Ce-i sunt drepturile legale? Ca notificarea de denunțare a fost servit în timpul sarcinii, aceasta nu poate fi precizat cu certitudine dacă soția ta ar putea fi eligibile pentru a primi beneficiile asociate în general cu maternitate, ca Dreptul muncii este nimic în această chestiune.
La o interpretare largă a dispozițiilor legale, se poate înțelege că, de obicei, un angajat de sex feminin are dreptul la astfel de beneficii atunci când angajatul sarcinii și de livrare apar în timpul perioadei de serviciu.
Cu toate acestea, dispozițiile nu sunt foarte clar dacă un angajat va fi în continuare dreptul de a primi beneficii, chiar dacă încetarea contractului de muncă a avut loc în timpul sarcinii.
Articolul treizeci de Ocupare a forței de muncă Legea este citată de mai jos pentru referință - pentru Un lucrător de sex feminin au dreptul la concediu de maternitate cu plata integrală a salariului pentru o perioadă de patruzeci și cinci de zile, inclusiv perioada precedentă și perioada de după naștere ei, cu condiția că ea a fost în ea angajatorului de serviciu pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin un an. Dacă ea nu și-a finalizat perioada analizată de serviciu, are dreptul la concediu de maternitate cu jumătate de salariu. La expirarea concediului de maternitate, un lucrător de sex feminin pot fi absente de la serviciu fără plată pentru o perioadă maximă de sute consecutive sau neconsecutive zile, dacă o astfel de absenta, din cauza unei boli prevenirea ei de la reluarea munca ei și dacă boala este confirmată printr-un certificat medical eliberat de servicii medicale specificate de către autoritatea competentă de sănătate sau dacă acestea din urmă autoritatea confirmă că boala a fost cauzată de femei de serviciu sau cu privarea de libertate. Concediul prevăzut în cele două paragrafe precedente, nu va fi dedusă din alte perioade de concediu. În cazul în care un lucrător este arbitrar respinsă, instanța competentă poate dispune angajatorul să-i plătească o compensație, pentru a fi evaluate de către instanța având în vedere natura muncii, gradul de deteriorare suferit de către muncitor și perioada lui de serviciu, iar după investighează circumstanțele de lucru. Cu toate acestea, acordarea de prestații de maternitate poate urmări, de asemenea, dispozițiile interne politicile corporative, și acesta poate fi recomandabil pentru soția ta să verificați pe dispozițiile necesare circulare manual care poate au fost emise de către angajatorul ei, pentru mai multă claritate, ca atare. Se mai remarcă faptul că, soția ta e angajatorul s-a oferit să-i plătească gratuitate și salariul pe o lună, în scopul realizării obiectivelor de încetare a ocupării forței de muncă, motiv pentru care este declarat ca restructurarea corporativă. Cu toate acestea, se poate observa că soția ta ar putea fi îndreptățit să pretindă despăgubiri pentru concedierii arbitrare în plus față de ceea ce este oferit de către angajatorul ei. Arbitrare încetarea referă la situațiile în care ocuparea forței de muncă contractele se încheie fără un motiv bun. În acest sens, Articolele și din Legea ocupării forței de Muncă sunt citate pentru referință. Un lucrător de servicii se consideră a fi reziliat în mod arbitrar, de către angajator, în cazul în care motivul pentru rezilierea este irelevant pentru muncă. În special, încetarea contractului va fi considerată ca fiind arbitrară dacă este determinată de o plângere depusă de lucrător cu autoritățile competente sau o acțiune în justiție intentată împotriva angajatorului care s-au dovedit a fi valabile. În cazul în care un lucrător este arbitrar respinsă, instanța competentă poate dispune angajatorul să-i plătească o compensație, pentru a fi evaluate de către instanța având în vedere natura muncii, gradul de deteriorare suferit de către muncitor și perioada lui de serviciu, iar după investighează circumstanțele de lucru, cu condiția că o astfel de compensație nu depășește în niciun caz lucrătorului salariu pentru trei luni, calculate pe baza ultimului salariu.
Având în vedere cele de mai sus, sotia ta poate prevala asupra ei angajatorul să-i plătească despăgubiri pentru arbitrare încetarea contractului de muncă, precum și.
Mai mult, este de remarcat faptul că o acoperire de asigurare pentru soția ta (astfel cum este prevăzut de către angajatorul ei) se expiră în această lună.
Deoarece viza ei este sub sponsorizare, vă sunt susceptibile de a obține o asigurare medicală pentru soția ta. Acest lucru este în conformitate cu regulile de prescriere de asigurare obligatorie de acoperire vis-à -vis de prevederile Art nouă din Dubai de Asigurări de Sănătate Legea Nr unsprezece din, care prevede după cum urmează: guvernul, În calitate de cetățeni, trebuie să fie în conformitate cu politica de asigurări de sănătate și controalele stabilite de autoritate, în conformitate cu rezoluțiile emise în astfel de preocupare. Angajatorul, ca pentru angajații acestora, în conformitate cu politica de asigurări de sănătate aplicabile de către angajator, cu condiția ca beneficiile pentru sanatate prescris de o astfel de politică nu trebuie să fie mai mică decât o acoperire de bază. Sponsorul, ca și pentru persoanele sponsorizate, prin urmare, cu condiția ca beneficiile pentru sănătate oferite de sponsor nu va fi mai mică decât o acoperire de bază. De asigurări de sănătate trebuie să fie prevăzute cu persoanele care au dreptul la aceasta printr-un contract încheiat între entitățile menționate la litera (a) din prezentul Articol și la compania de asigurări sau entitatea desemnată de către autoritate în conformitate cu normele emise de autoritatea este o astfel de preocupare. Costul acoperă beneficiar de asigurări de sănătate vor fi suportate de către entitățile menționate la litera (a) din prezentul Articol. Ca atare, o acoperire de asigurare pot fi furnizate de către tine în mod individual, sau puteți aranja pentru a extinde acoperirea de asigurare furnizate de către angajator pentru soția ta, dacă o astfel de opțiune să fie disponibilă. Puteți contacta Ministerul de Resurse Umane și Emiratization pentru întrebări suplimentare, și, de asemenea, în cazul unui litigiu cu privire la soția lui ocuparea forței de muncă. Am închiriat un apartament BHK în Abu Dhabi, din octombrie pe o singură plată pentru un an de contract.
Inițial a existat o întârziere de două luni de la predarea plat pentru mine, din cauza unor lucrări de renovare și odată ce a fost încheiat, firma de imobiliare mi-a dat un nou contract de locațiune contact cu noi, începând de la ianuarie. De atunci am fost de reînnoire plat pentru un an, pe luna octombrie Pe octombrie, am reînnoit plat, plătind suma totală pentru anul, cu aceeași companie și am primit contract de închiriere, împreună cu factura de la compania.
Pe noiembrie, am văzut un anunț pe clădire dintr-o nouă companie de real estate, spunând că contactul contract cu compania vechi a expirat pe Mai, iar noua companie a preluat întreaga clădire de noiembrie.
Există un decalaj de aproape șase luni între două companii ca pe o notificare prealabila.
Acum, această nouă companie de real estate a refuzat să-mi dea Tawtheeq și Abu Dhabi, Compania de Distribuție a deconectat energia electrică, spunând că I se arată Tawtheeq pentru reconectare. Pe cererea companiei reconectat același timp de cincisprezece zile și m-a informat că puterea va fi deconectat din nou dacă nu am reușit să arate Tawtheeq. Tawtheeq sistem a fost introdus ca mijloc de înregistrare a închiriabilă detalii de proprietate și de închiriere contracte în Emiratul Abu Dhabi. În conformitate cu reglementările existente, oameni care au făcut de bună credință plăți de chirii au dreptul de a primi toate serviciile referitoare la Tawtheeq. În conformitate cu întrebările dumneavoastră, poate fi remarcat faptul că Tawtheeq sistem a fost introdus ca mijloc de înregistrare a închiriabilă detalii de proprietate și de închiriere contracte în Emiratul Abu Dhabi. În conformitate cu reglementările existente, oameni care au făcut de bună credință plăți de chirii au dreptul de a primi toate serviciile referitoare la Tawtheeq.
Cu toate acestea, în urma datelor prezentate mai sus, se poate observa că pe măsură ce a căutat să reînnoiască contractul de locațiune, fostul agent a ascuns în mod deliberat informații în ceea ce privește expirarea contractului lor cu proprietarul, și ar fi comis fraudă ca au acceptat plata de închiriere de proprietate și a emis contract de locație chiar și atunci când acestea nu mai erau autorizați să facă acest lucru.
Prin urmare, aceasta poate fi recomandabil pentru tine de a iniția o acțiune în justiție. S-ar putea apropia Chiria Litigiile de Decontare Comitetul Departamentului Afacerilor Municipale din Abu Dhabi în acest sens. Ashish Mehta este fondator și Managing Partner al Ashish Mehta Asociații.
El este calificat pentru a practica dreptul în Dubai, Marea Britanie, Singapore și India.
