Angajații au dreptul la un minim de
Deoarece se ocupă cu relația dintre angajatori și angajațiDeci, oricine ar putea găsi ei înșiși au nevoie de asistență juridică.
Cu toate acestea Arabe și minoritățile etnice sunt mai susceptibile de a întâlni probleme, din cauza impactului pe care rasă, religie, factori sociali și culturali au în această relație.
Probleme de muncă poate avea un impact serios asupra angajatului viața de familie și de sănătate. de ocupare a forței de muncă, indiferent de statutul ocupării forței de muncă, și dacă sunteți un angajat sau un lucrător. Dreptul muncii este un domeniu dinamic cu noua legislație în mod constant de a fi introduse și testate în instanța de judecată. Este important să utilizați de specialitate ocuparea forței de muncă avocați care se menține la curent cu aceste schimbări. Avem avocați care au o vastă experiență de muncă în ocuparea forței de muncă lucrăm cu avocați și avocați pledanți care se bazează în centre financiare din întreaga tot globul. Angajații au dreptul la o Declarație scrisă de Mențiuni de Ocupare a forței de muncă în termen de opt săptămâni de la data începerii. Aceasta conține informații despre anumite cheie în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Angajații pot face doar o singură cerere în fiecare an
Angajații au dreptul de a fi plătit de cel puțin salariul minim pe economie, care este revizuit anual. De la unul octombrie, tariful de adult va crește cu douăzeci de bănuți de la lire sterline. cincizeci la lire șaptezeci la oră. Angajații sunt, de asemenea, dreptul la indemnizația de concediu medical (SAP) dacă acesta este absent de la locul de muncă din motive de boală sau rănire de până la douăzeci și opt de săptămâni (sub rezerva anumitor condiții de calificare). Timpul de lucru și de sărbători sunt reglementate în conformitate cu normele privind Timpul de Lucru. În general, angajații nu pot fi obligați să lucreze pentru mai mult de patruzeci și opt de ore pe săptămână (în medie pe un -a săptămână). Angajații pot fi de acord să renunțați la această restricție, dar pot opta întotdeauna mai târziu. Senior angajații și managerii pot utiliza o derogare de la de ore maxim, în care acestea sunt considerate a gestiona lor propriul timp autonom. șase săptămâni de vacanță pentru fiecare an, care pot include opt marea BRITANIE de sărbătorile legale.
Nu există nici o obligație de a acorda aceste opt zile, în aceleași zile ca și de sărbătorile legale, dar este comun pentru a face așa.
Sub rezerva anumitor condiții de calificare, angajații pot avea drepturi la prestații de maternitate și paternitate și de plată, concediu de adopție și să plătească și (pentru copiii născuți la sau după cinci aprilie) concediu parental partajat și să plătească. Angajații de sex feminin, indiferent de durata lor de serviciu, poate dura până la de săptămâni de concediu de maternitate, și poate avea dreptul la concediu de maternitate plătit, în funcție de nivelul de câștigurile lor și durata de serviciu. Toți părinții (care este, cei care sunt responsabili pentru un copil), cu un an de serviciu au dreptul la optsprezece săptămâni de neplata concediului parental. Din cinci aprilie, a concediului parental a fost extins pentru a aplica la toți copiii până la ani. Angajații cu douăzeci și șase de săptămâni de muncă continuă poate face un"program de lucru flexibil cerere"pentru angajatorii lor. Program de lucru flexibil înseamnă orice model de lucru în afara angajatorului standard. Există o procedură stabilită pentru angajator să ia în considerare cererea și să ajungă la o decizie.
În cazul în care angajatorul refuză cererea, acesta trebuie să fie capabil să își bazeze decizia pe una sau mai multe din cele opt prevăzute motive.
Angajații Part-time nu trebuie să fie supuse unui tratament mai puțin favorabil decât salariații cu normă întreagă din cauza lor part-time status.
În cazul în care este posibil, beneficii pentru angajati full-time ar trebui să fie pro-evaluat pentru angajați part-time. Perioadele de preaviz nu Există nici o"ocuparea forței de muncă în will", în marea BRITANIE. Ocuparea forței de muncă poate fi încheiat fie prin notificare sau, în ediție limitată și circumstanțe excepționale, cu efect imediat. Statutar perioadă minimă de preaviz angajatorul trebuie să dea variază în funcție de angajat este durata de serviciu, după cum urmează: O săptămână preaviz, pentru angajații cu o luni la doi ani de serviciu. O săptămână observa fiecare an complet de servicii (până la un maxim de douăsprezece săptămâni) pentru angajații cu mai mult de doi ani de serviciu. Dacă nu există nici un acord contractual cu un preaviz, angajatorul trebuie să dea"rezonabil"o notificare prealabila. Angajații trebuie să dea cel puțin o săptămână de notificare de reziliere. Contractuale, perioadele de preaviz poate fi mai mare decât nivelul minim legal. Dacă un contractuale, perioada de preaviz este mai scurt, minim prevăzut de lege se aplică în loc. Indemnizația de șomaj Dacă un angajat este disponibilizați, el are dreptul la un legale de concediere de plată, cu condiția că el a fost angajat pentru cel puțin doi ani. Dreptul depinde de vârstă și de durata de serviciu, dar nu poate depăși GB£, (de la șase aprilie, revizuită anual).
Concedierea abuzivă, După doi ani de serviciu, un angajat are dreptul de a nu fi dat afară pe nedrept.
O concediere este automat nedrept dacă ambele condiții sunt îndeplinite: Există un motiv valabil de concediere (aceste motive sunt prescrise de lege). Demiterea a fost gestionată într-un modul în care a fost procedural corect. Despăgubiri pentru concediere abuzivă cuprinde două elemente: O bază de atribuire (care este similar cu legală de concediere de plată). Separat de atribuire să compenseze salariatului pentru pierderea de venit, care poate fi de până la GB£, (din șase aprilie, revizuită anual) sau douăsprezece luni de salariu (oricare este mai mică). Începând cu luna iulie, solicitanții trebuie să plătească o taxă pentru a aduce un Employment Tribunal cererea. Acest lucru a redus semnificativ numărul de cereri introduse de angajați în Anglia. Discriminare Legea privind Egalitatea din protejează angajații și lucrătorii de discriminare pe baza de: Vârstă, Handicap de schimbare de Sex Căsătorie și parteneriat civil Sarcină și maternitate Rasă, religie sau credință, Sex și orientare sexuală nu Există nici o calificare serviciu cerință pentru un angajat pentru a aduce o plângere pentru discriminare. Despăgubiri pentru discriminare nu este supusă nici o limită superioară.
