Regula generală este că ești dat trei avertismente scrise detalierea defectele sau deficiențele înainte de concediereDacă încalci legea, puteți fi imediat demis dacă situația o justifică și angajator este atât de înclinați. Dacă sunteți implicat într-o altercație suficient de grave pentru a justifica atenția poliției, de exemplu, sau dacă ești găsit vinovat de conducere stare de ebrietate, angajatorul poate concedia.
Te-ar fi considerat a fi în incapacitate de plată cu privire la termenii de contract și de a fi eligibil pentru orice indemnizatie de plată datorată. Dacă sunteți concediați, clauza de reziliere în contract (de o luna sau tot ceea ce este aplicabil) intră în vigoare.
Angajatorul ar putea spori oferta dacă simte că munca ta merită sau dacă aceasta va provoca dificultăți pentru tine de a trebui să părăsească Arabia Saudită. Arabii fac uneori anvergură raționamente bazate pe"chimie"între tine și ei Dacă ei nu te plac, ele sunt susceptibile de a căuta scuze pentru a rezilia contractul de asociere. Evident, e în interesul tău pentru a rezolva orice diferend pe cale amiabilă, - te, ca niciodata nu poti prezice rezultatul și, chiar dacă"win", ar putea fi deteriorarea sau chiar dezastruoase la perspectivele de carieră. Expatriați ar trebui să evite juridice la bătaie ori de câte ori este posibil, care sunt consumatoare de timp și poate duce la untold dificultăți. Dacă apare o dispută care nu poate fi imediat rezolvate între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră, ia-ti caz relevante Ministerul Muncii. Dacă sunt de acord cu interpretarea ta de evenimente, ele vor lua problema cu angajatorul în numele dumneavoastră. Fiecare stat are propriile sale legislației Muncii, și o versiune în limba engleză poate fi obținut de la Minister. În general, Ministerele pot fi invocate pentru a face corect hotărârilor judecătorești în caz de litigiu și nu au tendința de a fi părtinitoare în favoarea angajatori locali. Fii conștient, totuși, că amânări sau întârzieri în soluționarea eventualelor litigii, de obicei, locul de muncă în detrimentul salariatului: întârzieri de timp și bani, și expatriat va avea o sumă limitată de ambele. Dispute serioase, cu toate acestea, sunt rare Regiunea are o tradiție a organizat sindicatele, și lor formarea este greve ilegale, prin urmare, sunt practic necunoscute. Este posibil să se formeze o asociație în cadrul companiei dumneavoastră să facă demersuri pe o bază colectivă a managementului, dar acest lucru ar avea valabilitate numai în compania respectivă. Individuale de reprezentare a managementului este posibil, dar va trebui să fie subestimată, curajos și avea bilet de avion de întoarcere la îndemână. Dacă încalci legea, puteți fi imediat demis dacă situația o justifică și angajator este atât de înclinat. Dacă sunteți implicat într-o altercație suficient de grave pentru a justifica atenția poliției, de exemplu, sau dacă ești găsit vinovat de conducere stare de ebrietate, angajatorul poate concedia. Te-ar fi considerat a fi în incapacitate de plată cu privire la termenii de contract și de a fi eligibil pentru orice indemnizatie de plată datorată. Cu toate acestea, un angajat nu poate fi concediat (sau retrogradat), în timp ce în concediu în afara țării Dacă sunteți concediați, clauza de reziliere în contract (de o luna sau tot ceea ce este aplicabil), vine în vigoare. Angajatorul ar putea spori oferta dacă simte că munca ta merită sau dacă aceasta va provoca dificultăți pentru tine de a trebui să părăsească Arabia Saudită. Arabii fac uneori anvergură raționamente bazate pe"chimie"între tine și ei Dacă ei nu te plac, ele sunt susceptibile de a căuta scuze pentru a rezilia contractul de asociere.
Evident, e în interesul tău pentru a rezolva orice diferend pe cale amiabilă, - te, ca niciodata nu poti prezice rezultatul și, chiar dacă"win", ar putea fi dăunătoare sau chiar dezastruoase la perspectivele de carieră.
Expatriați ar trebui să evite juridice la bătaie ori de câte ori este posibil, care sunt consumatoare de timp și poate duce la untold dificultăți.
Dacă apare o dispută care nu poate fi imediat rezolvate între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră, ia-ti caz relevante Ministerul Muncii. Dacă sunt de acord cu interpretarea ta de evenimente, ele vor lua problema cu angajatorul în numele dumneavoastră. Fiecare stat are propriile sale legislației Muncii, și o versiune în limba engleză poate fi obținut de la Minister. În general, Ministerele pot fi invocate pentru a face corect hotărârilor judecătorești în caz de litigiu și nu au tendința de a fi părtinitoare în favoarea angajatori locali. Fii conștient, totuși, că amânări sau întârzieri în soluționarea eventualelor litigii, de obicei, locul de muncă în detrimentul salariatului: întârzieri de timp și bani, și expatriat va avea o sumă limitată de ambele. Dispute serioase, cu toate acestea, sunt rare Regiunea are o tradiție a organizat sindicatelor, iar formarea lor este greve ilegale, prin urmare, sunt practic necunoscute. Este posibil să se formeze o asociație în cadrul companiei dumneavoastră să facă demersuri pe o bază colectivă a managementului, dar acest lucru ar avea valabilitate numai în compania respectivă. Individuale de reprezentare a managementului este posibil, dar va trebui să fie subestimată, curajos și avea bilet de avion de întoarcere la îndemână.
