Juriștii din țările arabe. Arabe avocații online.


A Șomajului în rândul tinerilor din Lumea Arabă


Mulți observatori consideră că șomajul în rândul tinerilor ca principalul motiv din spatele recentei revolte populare într-o serie de țări ArabeȘomaj în creștere în ultimele două decenii a dus la frustrare în rândul tinerilor, în special în rândul absolvenților de studii superioare. Frustrare în rândul șomerilor tineri ieșit în stradă la începutul anului, ceea ce duce la revoltă împotriva regimurile politice existente în Egipt, Siria, Tunisia și Yemen. O serie de tulburări și greve au agravat situația și perspectivele reduse pentru o redresare economică rapidă. Criza șomajului este agravată de scăderea fluxurilor de capital și o scădere bruscă a exporturilor, ceea ce duce la încetinirea ritmului de investiții și creștere economică în economiile din regiune principalii parteneri comerciali. Situația pentru multe țări este în continuare complicată de o contracție bruscă în oportunități de angajare în Europa, precum și țările din Golf, o consecință a crizei economice globale.

Găsirea de noi oportunități de locuri de muncă în regiunea MENA este acum mult mai presante decât în orice alt moment din trecut.

Problema este în mod natural mai rău în acele țări în care riscul crescut de sărăcie este cel mai proeminent.

Șomaj: o adevărată provocare pentru regiunea MENA niveluri Ridicate ale șomajului sunt o provocare pentru economiile din regiune. În plus, lipsa de bun locuri de munca a o potențială sursă de alte perturbări sociale și a conflictelor, în special în ceea populație va crește la - de milioane până în. Cei sub vârsta de paisprezece ani va constitui mai mult de patruzeci de procente din totalul populației, iar numărul de solicitanți de locuri de muncă va top treizeci și nouă de milioane de dolari în următorul deceniu. Mai mult decât atât, femeile sunt în creștere participarea la forța de muncă va pune o presiune mai mare pe piața forței de Muncă, adăugând la cele deja grave de această slujbă e criză. Din cauza la o creștere substanțială a populației în vârstă de muncă, și creșterea ponderii persoanelor tinere, numărul de șomeri în regiunea MENA este de așteptat să crească în următorii ani. Situația pare și mai gravă atunci când am înțeles că aproape cinci milioane de lucrători noi sperăm să intre pe piața Muncii anual, estimat fondurile necesare pentru a oferi noi locuri de muncă pentru aceste cohorte va depăși douăzeci de miliarde de dolari anual, potrivit Arabe, Organizației mondiale a Muncii (ALO).

Dacă forța de muncă din regiune continuă să crească în același ritm, se estimează că forța de Muncă va ajunge la de milioane până în.

Acest lucru înseamnă că MENA regiunea are nevoie pentru a oferi milioane de noi locuri de muncă până în, pentru a satisface nevoile suplimentare de la solicitanții de locuri de muncă precum și nou-intrate pe piața forței de Muncă. Conform estimărilor de ALO, o o creștere pe an in anuală a șomajului induce o. Un raport recent sponsorizat de către International Finance Corporation (IFC) și Banca Islamică de Dezvoltare arată că pierderile economice cauzate de șomajul în rândul tinerilor depășește dolari SUA - de miliarde de euro anual în întreaga lume Arabă. Mai mult decât atât, faptul că asigurările de șomaj nu este comun în regiunea MENA implică faptul că impactul social al șomajului este substanțială. Problema este deosebit de gravă pentru sectorul informal lucrători, deoarece acestea nu sunt înregistrate cu instituțiile de stat, și, prin urmare, nu au nici măcar un minim de protecție socială. Această problemă este mai acută în aceste MENA țările în care sectorul informal reprezintă din activitatea economică și, ca atare, cel mai mare angajator de pe piața Muncii. În non-exportatoare de petrol economii, cum ar fi Egipt, Maroc și Tunisia sectorul informal este probabil să se extindă, deoarece poate fi dificil de a promova sectorului formal ocupare a forței de muncă. Persistența tendințelor de șomajul în rândul tinerilor Șomajul afectează foarte mult pe tineri și este legată de problema lor de a intra pe piața Muncii. Rata șomajului în rândul tinerilor din regiune este de aproximativ douăzeci și cinci la sută, printre cele mai ridicate din lume, potrivit celor mai frecvente estimări. Situația este chiar mai rău pentru femeile tinere, cu o rată a șomajului de aproximativ patruzeci la sută. În comparație cu alte regiuni de pe glob, regiunea a arătat cea mai mare rata de forță de Muncă crește în ultimele trei decenii, rata șomajului pentru tineri grupe de vârstă este de patruzeci la sută în unele țările MENA, făcând economică și politică majoră de îngrijorare. Ratele șomajului în rândul tinerilor de regiune, spre Deosebire de cele mai multe regiuni, rata șomajului în regiunea MENA sunt mai mari printre cei mai tineri educați. Tinerilor și a șomajului în rândul adulților șomajul în rândul Tinerilor prin educație Această situație este tipică în țările în care sistemele de educație și formare nu sunt legate în mod adecvat la competențele cerute de economie, inclusiv cele mai promițătoare sectoare de creștere. Într-adevăr, absolvenți, dezinformat despre țării condițiile de muncă și cerințele instructiv-educative de profile care sunt în contradicție cu realitatea. Acest lucru face prima lor încercare la piața forței de Muncă de intrare foarte dificil. Bazat pe un sondaj în rândul, de cinci sute de tineret și, cinci sute de angajatori din Egipt, Iordania, Maroc, Arabia Saudită și Yemen, un raport de IFC și Banca Islamică de Dezvoltare arată că a învățat abilitățile și cunoștințele în școlile Arabe de multe ori au puțină sau nici o conexiune la nevoile pieței forței de Muncă. Șomajul în rândul tinerilor în țări precum Egipt, Siria, Tunisia, Yemen și va crește în viitor ca urmare a actualei crize economice și sociale impas cu care se confruntă. Mai rău, acest lucru poate fi o sursă de instabilitate și defalcarea procesului democratic din regiune dacă noul guvernele nu reușesc să găsească soluții adecvate. Situația este complicată de lipsa resurselor financiare necesare și îngustarea perspectivelor economice pentru regiune. Dacă democrația este de a înflori în Egipt, apoi a șomajului în rândul tinerilor trebuie să fie de cea mai mare prioritate, ca economistul Jeffrey Sachs și mulți alți observatori au subliniat. O cale de urmat Abordarea șomajului provocare a fost întotdeauna considerată de către țările MENA o prioritate în planurile naționale de dezvoltare.

Cu toate acestea, este clar că economiile din regiune nu au fost capabili de a crea locuri de muncă necesare pentru a satisface nevoile de o creștere a forței de Muncă.

În plus, lumea Arabă a produs mai multe diplome de facultate decât pot face uz de. Această nepotrivire între ceea ce piața forței de Muncă oferă, și de ce tinerii se așteaptă, continuă să crească. Puținele studii existente sugerează că tendințele demografice și proeminența din sectorul public, care nu poate practic absorbi toate nou intrați pe piața Muncii, sunt principalele cauze ale șomajului în rândul tinerilor din regiune.

Cu toate acestea, unele din regiune experții susțin că ultimele modele de dezvoltare au fost necorespunzătoare rezultate din scăzută și instabilă ratele de creștere.

Acest lucru, împreună cu concentrarea pe valoare adăugată scăzută a activităților economice, este principalul motiv din spatele niveluri ridicate ale șomajului în regiunea MENA astăzi. Lipsa de dinamism în sectorul privat, slăbiciunea sistemului de educație și formare, și proasta guvernare sunt, de asemenea, menționată ca fiind cauze de disfuncție în piața forței de Muncă. Șomajul în rândul tinerilor este destul de diferit de adult șomaj Aceasta implică o tranziție de la școală la locul de muncă și este asociat cu o mișcare la fel de bine de la single la statutul de casatorit. Datorită fragilității acestei perioade în viața tinerilor nevoie de un alt set de măsuri politice pentru ocuparea forței de muncă. Regiunea are nevoie de o strategie care vizează dezvoltarea de competențe prin îmbunătățirea calității educației, îmbunătățirea publice de ocupare a forței de muncă servicii și funcționarea serviciilor de ocupare. Mai bine programele de instruire și sectorul privat sisteme de stimulente care ajuta pentru a umple deficitul de competențe, de asemenea, va îmbunătăți capacitatea de inserție profesională pentru persoanele nou intrate pe piața forței de Muncă. Pe de altă parte, o substanțială literatură arată că antreprenoriat și auto-ocuparea forței de muncă sunt modalități eficiente de a promova progresul economic și reducerea șomajului în rândul tinerilor. În consecință, grupurile de direcționare a tinerilor prin programe specifice de susținere a antreprenoriatului, și de a promova valori antreprenoriale și norme, ar putea face politicile de ocupare a forței de muncă mai eficientă. În plus, îmbunătățirea accesului la sectorul financiar pentru a satisface nevoile de micro, mici și mijlocii este necesară pentru a sprijini tinerii antreprenori. Evident, șomajul în rândul tinerilor este o problemă majoră pentru regiunea MENA, dar șomajului în rândul adulților este, de asemenea, prea mare. Deci, în timp ce de tineret axate politicile pieței Muncii sunt esențiale, ele nu vor fi suficiente pentru a aborda provocările pe termen lung. Arabe Primăvara oferă o bună oportunitate de a gândi despre noile modele de dezvoltare care ar putea promova competitivitatea globală, și forței de muncă intensivă de creștere. MENA țările trebuie să-și transforme mărfuri pe bază de economii economii bazate pe cunoaștere. Într-adevăr, evoluțiile recente din economia mondială confirmă că cunoașterea, inovarea și tehnologia sunt principalele motoare ale creșterii economice. Într-o din ce în ce mai competitiv mediu internațional, îmbunătățirea productivității prin reducerea decalajului tehnologic devine o prioritate, dacă economiile din regiune sunt să rămână viabile în economia globală. Țările MENA trebuie de asemenea să încurajeze sectorul privat să ofere oportunități pentru locuri de muncă pentru tineri și au nevoie pentru a dezvolta un sector financiar care favorizează forței de muncă intensivă de creștere economică. În cele din urmă, mai multe investiții în neglijat și regiunile sărace este esențială pentru abordarea inegalităților regionale, eliberând presiunea pe orașele mari, și de a îmbunătăți eficiența pieței Muncii. Imad Drina, este un om de Cercetare la UNO-MAI LARG În prezent, el este de lucru pe Orientul Mijlociu, Africa de Nord, și schimbările Climatice', un proiect care își propune să evalueze impactul schimbărilor climatice asupra oportunităților de dezvoltare economică în Africa de Nord. Raportul Educație pentru ocuparea forței de Muncă: Realizarea Tinerii Arabi Potențial se bazează pe concluziile unui studiu realizat de Compania McKinsey.